Fachkräftesicherung

 

Gemeinsam mit weiteren Vertretern der Wirtschaft und gestützt durch den Dachverband VUMV sind wir als Verband im Beirat des Landes Mecklenburg-Vorpommern zur Erstelleung einer Fachkräftestrategie aktiv. Zur Sicherung des Arbeits- und Fachkräftebedarfs sind folgende Themen besonders relevant:

Vorhandenes Potenzial ausschöpfen:

• Erwerbsbeteiligung erhöhen (Verlängerung der Lebensarbeitszeit)
• Verstärkte Förderung der Aus- und Weiterbildung
• Potenzial arbeitsmarktnaher arbeitsloser Fachkräfte besser nutzen
• Konsequente Umsetzung des Landeskonzeptes „Übergang Schule-Beruf“
• Bewährtes Potenzial halten mit attraktiven Bediungen zum Arbeiten und Leben
• über Automatisierung, Digitalisierung und KI Effizienz erhöhen
• Modernisierung von Arbeitszeitgesetzes und Flexibilisierung der Arbeitszeit

Neues Potenzial gewinnen:

• Gewinnung von Arbeits- und Fachkräften aus Drittstaaten
• Entbürokratisierung und beschleinigung der Verwaltungsakte im Bereich Fachkräftezuwanderung
• zentrale Anlaufstelle für Arbeitgeber und Erwerbsmigranten
• Beschleunigte Anerkennung von Abschlüssen und Qualifikationen
• Rückkehrer als Fach- und Führungskräfte gewinnen

Künftiges Potenzial sichern:

• Berufsorientierung an Schulen praxisnah gestalten und flächendeckend verbessern
• Praktika fördern
• Werbung für duale Berufsausbildung und das duale Studium